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Im Laufe der nächsten Tage wird ein neuer, hoch spezialisierter Jobmarket in den BITE Bewerbermanager integriert werden, welcher mittels Klicks auf die entsprechende Kachel im Jobmarket ausgewählt werden kann.
Mit unserem Partner "Gandayo" haben wir einen Spezialisten hinsichtlich Social Media Kampagnen und alles was darum herum dazu gehört gewinnen können.
Unabhängig davon, ob es sich bei der gewünschten Plattform um Facebook, TikTok, YouTube, Spotify oder auch Instagram handelt - beweist sich Gandayo bereits seit Jahren als zuverlässiger Experte auf allen Social Media Kanälen.

Nähere Informationen hinsichtlich der angebotenen/ zur Verfügung stehenden Produkte können Sie bereits unter dem nachfolgenden Link abrufen: Social-Media-mit-Gandayo.pdf

Neu

Die BITE GmbH bietet nunmehr auch die Möglichkeit des Einsatzes eines WhatsApp-Features für den BITE Bewerbermanager. Aufbauend auf unserer NIIID/ Chatbot-Technologie können bei Einsatz des Features direkt via WhatsApp Bewerbungen abgegeben werden, welche alsdann automatisiert im BITE Bewerbermanager inklusive aller gegebenenfalls übermittelten Bewerbungsdateien abgespeichert werden.

Dadurch wird beispielsweise auch Zielgruppen, die eher weniger mit PC's in Verbindung kommen, ein komfortabler und benutzerfreundlicher Weg geboten, ihre Bewerbung vollständig einzureichen. Demgegenüber können sich Unternehmen und Organisationen durch den Einsatz unseres WhatsApp-Features als innovativer Arbeitgeber präsentieren und im Vergleich zu den Wettbewerbern Vorteile bei den Bewerbenden sichern.

Anhand des nachfolgenden Videos wird ein Einblick in die Funktionsweise unseres WhatsApp-Features gewährt.

Hier klicken für Video: BITE WhatsApp-Feature

Nähere Informationen und Preisangaben erhalten Sie via: support@b-ite.de

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Die BITE GmbH hat mit Finnit eine neues Feature für den BITE Bewerbermanager in der Produkt-Pipeline, welches im Laufe dieses Jahres unseren Kunden zur Verfügung stehen wird.

Um die besten Talente für sich zu gewinnen, gilt es bereits mit der Wortwahl in den Stellenausschreibungen zu überzeugen. Mangelnde Qualität der Texte führt zum einen zu deutlich weniger Bewerbungen sowie zum anderen zu Bewerbungen außerhalb der gewünschten Zielgruppe.

Mit Finnit steht Ihnen zukünftig ein Tool zum vollständigen Erstellen von Ausschreibungen zur Verfügung. Vom aktuellen Funktionsumfang können Sie sich bereits unter www.finnit.de ein Bild machen. Hier können Ausschreibungen schon hinsichtlich gendersensibler und gendergerechter Sprache analysiert und mit Verbesserungsvorschlägen versehen werden.

Nach Fertigstellung unseres Features Finnit, werden wir Sie hier an dieser Stelle erneut davon in Kenntnis setzen.

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Die BITE GmbH hat seit kurzem den digitalen Recruiting-Assistenten NIIID – als neuestes Produkt aus unserem Produktportfolio – auf der unternehmenseigenen Karriereseite integriert.
NIIID fungiert als digitaler First-Responder und ist als solcher 24/7 für alle Anliegen der potentiellen Bewerbenden verfügbar. Durch NIIID können die Talente unkomplizierter und schneller Kontakt zu uns aufnehmen und erhalten quasi zu jeder erdenklichen Tages- und/ oder Nachtzeit Reaktionen bzw. Antworten auf ihre Anliegen und Fragen.

Darüber hinaus haben wir NIIID mit „Insider-Informationen“ in Form von Text-Inhalten sowie Video-Sequenzen gefüttert. Somit erhalten unsere zukünftigen Mitarbeitenden einen detaillierten, unterhaltsamen und vor allem ehrlichen Blick hinter die Kulissen der BITE GmbH, als zukünftigen Arbeitgeber. Soweit zur Sättigung der Informationsbedürfnisse – doch was ist mit dem eigentlichen Bewerbungsvorgang? Der kann fortan ressourcenschonend und unkompliziert direkt über NIIID erfolgen.

Nähere Informationen sind unter den nachfolgenden Links zu finden:

BITE Karriere mit NIIID: https://www.b-ite.de/karriere.html

Web: https://www.niiid.de

LinkedIn: https://www.linkedin.com/showcase/niiid/

Facebook: https://www.facebook.com/niiid.recruiting

Instagram: https://www.instagram.com/niiid_a_bot

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In Zeiten des Social Distancing gewinnen Kanäle wie Social Media noch mehr an Bedeutung.

Diese Erkenntnis haben sich auch die Business IT Engineers zu eigen gemacht und sich infolgedessen voller Elan auf die Social Media Konten der BITE GmbH gestürzt.

Hier können wir Sie mit wissenswerten, kuriosen, produkt- wie auch firmenbezogenen Inhalten informieren sowie unterhalten und Sie erhalten darüber hinaus die Möglichkeit uns noch ein bisschen besser kennenzulernen.

Wir würden uns freuen, Sie auch bald unter unseren Followern begrüßen zu dürfen.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bite-gmbh/

Facebook: https://www.facebook.com/BITE.Recruiting

Instagram: https://www.instagram.com/bite_gmbh/

Twitter: https://twitter.com/BITE_GmbH

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Mit dem aktuellen Software-Update stellen die Business IT Engineers die Möglichkeit für eine standardisierte Maschine-zu-Maschine-Kommunikation zur Verfügung.

Diese Schnittstelle ermöglicht es auf die Datensätze im BITE Bewerbermanager lesend sowie schreibend zuzugreifen und trägt den Namen "Public BITE API"

Die Public BITE API folgt den State-of-the-Art Prinzipien einer modernen Representational State Transfer API (REST API).

Hierdurch können beispielsweise Daten aus dem BITE Bewerbermanager in ein weiteres System automatisiert überführt werden.

Die vollständige Dokumentation der Schnittstelle findet sich unter: https://api.b-ite.io/ .

Die notwendigen Zugangsberechtigungen (API Keys) erhalten Sie via E-Mail an: support@b-ite.de .

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Von nun an können Jahres-Gehaltsangaben, welche bei einer Stellenausschreibung hinterlegt wurden, automatisiert an XING mittels unseres Feeds übergeben werden. Grundvoraussetzung hierfür ist, dass der Feed für die kostenlosen Anzeigenschaltungen auf XING für das Unternehmen freigeschaltet ist.

Die Erfassung des Jahresgehalts erfolgt im Tab "SEO" bei der jeweiligen Ausschreibung.

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In Kürze werden die Business IT Engineers die Möglichkeit eines SSO-Logins in den BITE Bewerbermanager integrieren. Dies hat eine Änderung der Login-Maske zur Folge, welche ferner zwei zusätzliche Icons für einen automatisierten Login via Microsoft Azure Active Directory oder auch Google aufweist.

Da es sich hierbei um eine kostenpflichtige Funktionserweiterung des BITE Bewerbermanagers handelt, wird die Funktionalität der Icons ausschließlich bei Kunden freigeschaltet, die einen Login via Single Sign On beauftragt haben.

Bei Interesse wenden Sie sich bitte an support@b-ite.de

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Mit dem letzten Software-Update haben die Business IT Engineers eine kostenpflichtige Funktionserweiterung in Form eines Job-Alerts/ Job-Newsletters in den BITE Bewerbermanager integriert.

Mit Hilfe des Job-Alerts haben die Bewerbenden die Möglichkeit, sich anhand von eigens definierten, individuellen Suchkriterien, die neuesten Stellenanzeigen via E-Mail automatisiert und in regelmäßigen Abständen für einen spezifischen Zeitraum zukommen zu lassen. Somit kann sichergestellt werden, dass Ihre neuesten Stellenanzeigen auch den „direkten“ Weg zu den – bereits an Ihrem Unternehmen interessierten – Talenten finden.

Bei Interesse wenden Sie sich bitte an Ihren zuständigen Projektleiter oder auch via E-Mail an support@b-ite.de.

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Mit dem aktuellen Software-Update haben die Benutzer des BITE Bewerbermanagers die Möglichkeit, individuelle - auf den jeweiligen Bedarf ausgerichtete - Bewerbungsprozesse im System zu definieren und den zutreffenden Stellenausschreibungen zu zuweisen.

Bei der Definition der Bewerbungsprozesse werden denselben beliebig viele, bereits im System hinterlegte, Status zugewiesen, welche alsdann von jeder eingehenden Bewerbung "durchlaufen" werden können.

Die jeweilige Anzahl an Bewerbungen je Status wird im Bewerbungsprozess direkt visualisiert. Darüber hinaus hat der Benutzer die Möglichkeit mit einem Klick auf den Status/ die Anzahl über einen Link auf die entsprechend gefilterte Bewerbungsübersicht zu gelangen.