Optimierung des neuen HTML-Editors

Mit dem aktuellen Software-Update ist es nunmehr unter anderem möglich, neue Aufzählungen bzw. Blöcke mit Aufzählungen oder auch Stil-Elemente wie beispielsweise Überschriften in die Stellenausschreibungen direkt einzufügen. Aufgrund des erweiterten Funktionsumfangs wurde das Bearbeitungsfenster neu strukturiert und untergliedert.

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Optimierung des Uploaders

Der Uploader der neuen Version des BITE Bewerbermanagers wurde nunmehr dahingehend optimiert, dass selbst im Falle von geringen Bandbreiten bzw. instabilen Internetverbindungen seitens der Bewerber der Upload selbst von sehr großen Bewerber-Dokumenten zuverlässig funktioniert.

Bewerbungen via mobiler Endgeräte werden dadurch noch besser unterstützt.

Weiterbezug des Zeugnisanalyse-Tools

Die Business IT Engineers freuen sich mitteilen zu können, dass das innovative Zeugnisanalyse-Tool auch weiterhin den Kunden zur kostenfreien Nutzung angeboten werden kann.

Aufgrund der hohen Innovations- beziehungsweise Updatefrequenz wird das Tool jedoch nicht weiter auf den Servern der BITE GmbH geführt werden, als vielmehr als Dienst seitens des Herstellers zur Verfügung gestellt werden.

Dies bedeutet, dass im Falle einer gewünschten Weiternutzung eine zusätzliche Datenschutzerklärung von Seiten der Kunden zu unterzeichnen ist. Diese zusätzliche Vereinbarung kann jederzeit unter support@b-ite.de angefordert werden.

Bei Kunden ohne die zusätzliche Vereinbarung wird das Zeugnisanalyse-Tool am Montag, den 09.07.2018 abgeschaltet werden.

Neuer HTML-Editor für Ausschreibungen

Stellenausschreibungen können nunmehr mit Hilfe des neuen HTML-Editors effektiver und zudem Fehler-resistenter bearbeitet werden. Zusammenhängende HTML-Blöcke wie beispielsweise Aufzählungen oder auch Überschriften werden jetzt auch als solche mittels eines blauen Rahmens aufgezeigt, was ein unbeabsichtigtes Bearbeiten eines anderen Elementes ausschließt.

Zudem können ferner auch Links direkt in den Text der Ausschreibung integriert werden.

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Antwort auf Eingangsbestätigungen

Es ist nun für die Bewerber möglich auf die automatisierte Eingangsbestätigung zu antworten. Diese E-Mails sind dann ebenfalls im System dem Bewerber zugeordnet.

Diese Antworten werden jedoch aus technischen Gründen nicht in das Mailsystem des Benutzers weitergeleitet.

Cloud Import im Bewerbungsformular

Bewerber haben nunmehr die Möglichkeit im neuen online Bewerbungsformular ihre Dateien und Dokumente zusätzlich zum herkömmlichen Upload via Cloud Import hinzuzufügen.

Für den Cloud Import können die Bewerber auf folgende Cloud Storage Anbieter zugreifen:

  • Google Drive / Google Docs
  • Dropbox
  • Microsoft OneDrive

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Neues Online Bewerbungsformular

Mit dem letzten Software-Update steht den Benutzern der neuen Version des BITE Bewerbermanagers ein rundum optimiertes Online Bewerbungsformular zur Verfügung, welches die Forderungen der DSGVO noch deutlicher unterstützt.

Neben Verbesserungen hinsichtlich des responsive Designs sowie der Barrierefreiheit wurde zudem ein robusteres Design sichergestellt, das Falscheingaben/ fehlerhafte Eingaben seitens der Bewerber quasi ausschließt.

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Bewerbungseingang je Ausschreibung

Mit dem heutigen Tag werden unter dem Navigationspunkt "Übersichten - Stellenausschreibungen" die jeweils auf diese Ausschreibung eingegangenen Bewerbungen in einer zusätzlichen Spalte aufgezeigt. Darüber hinaus wird der Ausschreibungsverantwortliche/ werden die Verantwortlichen ebenfalls in einer weiteren Spalte aufgeführt.

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Dialog "Wettbewerb" für Ausschreibungsrecherche

Mit dem aktuellen Software-Update stehen den Benutzern der neuen Version des BITE Bewerbermanagers nunmehr detaillierte Informationen hinsichtlich bereits veröffentlichten Stellenausschreibungen des Wettbewerbs zur Verfügung.

Mittels des Dialogs "Wettbewerb" kann somit auf Erfahrungswerte bezüglich Inhalten, Job-Börsen, Häufigkeiten und geografischer Verteilungen zugegriffen werden.

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Bewerber-Überprüfung

Mit dem aktuellen Software-Update wurde in die neue Version des BITE Bewerbermanagers eine umfangreiche Bewerber-Überprüfung in die Bewerberdetailansicht implementiert. Diese beinhaltet

  • eine Sanktionslistenprüfung auf Basis aller tagesaktuellen Sanktionslisten der Europäischen Union (Antiterrorprüfung),

  • eine Prüfung der angegebenen E-Mailadresse des Bewerbers auf Fehlerhaftigkeit sowie

  • eine Überprüfung der erfassten Anrede auf ihre Korrektheit anhand einer Namensdatenbank.

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